Gunawan Tjokro Terima Gelar Doktor Honoris Causa dari UNNES, Ini Inovasinya

Viva Semarang – Universitas Negeri Semarang (UNNES) menganugerahkan gelar doktor kehormatan atau doktor Honoris Causa (H.C) kepada Gunawan Tjokro, MBA dalam bidang Ilmu Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Penganugerahan digelar di Auditorium Prof. Wuryanto Kampus UNNES, Kamis (26/6).

Gunawan Tjokro merupakan seorang profesional sekaligus pengusaha yang dikenal luas atas kontribusinya dalam pengembangan sumber daya manusia di dunia industri. Ia memiliki pengalaman yang panjang di berbagai perusahaan terkemuka, seperti PT Kalbe Farma, PT Unilever Indonesia, dan PT Dynaplast. Ia juga mendirikan PT Gunanusa Eramandiri Tbk dan berhasil membawa perusahaan tersebut melantai ke bursa efek Indonesia.

Dalam kapasitas sebagai profesional sekaligus pengusaha, Gunawan membuat terobosan untuk meningkatkan kualitas SDM di korporasi. Berbagai konsep dan kebaruan dilahirkan sehingga berdampak pada meningkatnya performa dan produktivitas perusahaan. 

Inovasi pemikiran dan praktik pengembangan SDM inilah yang membuatnya dinilai layak mendapatkan gelar kehormatan tersebut.

Orasi ilmiah yang disampaikan dalam upacara bertajuk "Transformasi SDM Korporasi dan Sinergi Perguruan Tinggi: Case Study Pengembangan SDM di PT Dynaplast". Dalam paparannya, Gunawan menjelaskan pendekatan stategis dalam pembinaan dan pengembangan sumber daya manusia serta pentingnya kolaborasi antara dunia usaha dan perguruan tinggi.

Rektor UNNES, Prof. Dr. S Martono, M.Si., dalam pidatonya menyampaikan bahwa pemberian gelar kehormatan ini merupakan bagian upaya UNNES dalam menjalin sinergi antara dunia akademik dan praktik profesional.

"Melalui proses knowledge grafting, UNNES mengadopsi pengalaman dan pengetahuan luar biasa yang dimiliki oleh para praktisi untuk dikembangkan sebagai bagian dari kajian akademik." ungkapnya.

Halaman Selanjutnya

Gunawan Tjokro dinilai berhasil dalam mengembangkan konsep-konsep strategis dalam manajemen SDM, seperti perekrutan efektif, pelatihan berkelanjutan, sistem klasifikasi pekerjaan, dan sistem remunerasi yang adil dan transparan. Konsep-konsep tersebut telah terbukti meningkatkan kinerja organisasi dan kini menjadi referensi penting dalam dunia korporasi.